元旦前夕，集團公司在西安高新廠區召開專業技術專家培養管理辦法宣貫大會，為新一年進一步實施“三五”人才計劃、促進企業建設高水平專業技術專家隊伍夯實根基。集團公司黨委書記、董事長嚴鑒鉑出席會議并講話。馬旭耀、陳兵、劉義、趙艷文等公司領導出席會議。相關單位和研究院中層管理人員及研發技術人員參加會議。

嚴鑒鉑董事長講話指出，專業技術專家的培養是我公司應對外部環境變化的需要，是研究院目前發展的迫切需要，也是公司“三五”人才戰略規劃的需要。通過建立更全面的激勵發展平臺，依托公司的重大研發項目，輔以專題培訓、技術交流、學術交流、產學研合作等，我們將培養一支門類齊全的高水平研發專家隊伍，涵蓋機械產品設計、智能產品設計、新能源產品設計、工藝技術攻關及創新、新材料開發、試驗方法及手段攻關創新、智能制造等領域，承擔公司重點科研項目攻關和技術轉化工作。

嚴鑒鉑董事長強調，專業技術專家的培養、成長，關乎企業未來科技創新、產品創新的人才培養和儲備，是實現企業“5221”戰略目標、實現“2030”發展規劃的重要基礎。廣大技術人員，要充分發揮個人優勢，揚長避短，深耕專業領域，干一行專一行精一行，在公司提供的平臺上，鼓足干勁，奮發圖強，快速成長為公司的技術專家、汽車傳動系統行業內的專家，乃至在國際上占有一席之地，具有和國際專家一爭高下的水平。人力資源總部及研究院各單位要按期做好技術專家培養的各項管理、考核工作，保證辦法快速落地實施。

集團公司總經理馬旭耀主持會議，要求廣大干部員工深刻領會嚴鑒鉑董事長講話精神，扎實學習、鼓足干勁，力爭早日成長為公司技術專家，成為各自專業領域的排頭兵、領頭羊，為公司開展“雙對標”活動與實現追趕超越目標作出新的更大貢獻。

會議公布了《法士特專業技術專家培養管理辦法》。