時移世易，大浪淘沙。整個經濟社會正面臨百年未有之大變局，行業(yè)變革加速向數字化時代演進，傳統(tǒng)商業(yè)模式受到前所未有的沖擊。

在常態(tài)化疫情防控背景下，5G、互聯網、大數據、人工智能等以科技創(chuàng)新、信息技術升級為代表的數字化要素以新基建之名列入政府工作報告，各行各業(yè)將業(yè)務從線下轉至線上同時開展，越來越多的企業(yè)將數字化轉型提上議事日程，數字化已成為推動經濟社會高質量創(chuàng)新發(fā)展的迫切需求和轉型升級的基礎支撐。

作為自主發(fā)展優(yōu)勢突出、科技創(chuàng)新引領行業(yè)的排頭兵，法士特因勢而謀，應時而動，順勢而為，將以“數字化轉型”為核心的“藍海行動”列為“風暴行動”五個關鍵行動之一，積極在“十四五”規(guī)劃實施的起始之年推進數字化轉型。這是企業(yè)順應數字化發(fā)展趨勢、快速布局數字化轉型的重大舉措，必將有力推動企業(yè)客戶關系、運營生態(tài)、服務平臺等方面加速實現數字化轉型，從而帶動上下游產業(yè)鏈協同實現產業(yè)數字化、數字產業(yè)化。

然而，隨著數字化時代的到來，社會運行邏輯、政府治理模式和企業(yè)組織方式必將隨之改變。這將是一個脫胎換骨、化蛹成蝶的蛻變過程，新的發(fā)展動力將被激發(fā)，新的挑戰(zhàn)也會不斷出現，這些都需要我們積極應對、主動出擊。

面對數字化轉型發(fā)展方向，法士特不僅要在頂層設計上做大文章，同時要在落地實施上下足功夫，需要前瞻長遠、全盤考量，科學統(tǒng)籌、精準施策。更重要的是全體員工思維模式能否及時轉變、知識結構能否及時更新、數字化技能能否及時提升，關系到企業(yè)數字化轉型的成敗。 

道阻且長，行則將至。廣大員工唯有深刻認識到數字化對未來發(fā)展的重要意義，積極圍繞企業(yè)數字化轉型要求，認真踐行“解放思想年”活動“聚力雙高”目標任務，珍惜崗位，專注業(yè)務，提升技能，以只爭朝夕的緊迫感和抓鐵有痕的實際行動，為企業(yè)實現高質量發(fā)展、數字化轉型貢獻新的力量。